記事公開日:2019年8月30日
最終更新日:2022年7月19日
職場の上司への内祝いは、内祝いギフトの選定やマナーなど気を使うもの。金額はいくらにすべきか、手渡しか郵送か、など悩みは尽きません。上司に内祝いを贈る際のポイントやギフトの選び方などをご紹介します。
上司への出産内祝いを贈る場合、親族や友人への出産内祝いとは違った配慮が必要となります。そのポイントをいくつかご紹介します。
内祝いの品を職場で手渡しすることは丁寧な対応に間違いありません。しかしながら、「お祝いをくださらなかった方に配慮し人前を避けて渡す必要がある」「勤務時間や食事の時間を避けて相手に時間を作ってもらう必要がある」といった点に注意する必要があります。また、遠方から電車通勤をしている方に手渡しする場合、荷物となってしまう可能性もゼロではありません。よって、最近はまずお礼を口頭で伝えて、後日お礼状とともにギフトを郵送するというケースが一般的になってきています。
出産内祝いは、生後1カ月のお宮参りの時期から遅くても2カ月以内に贈るのが一般的です。育児休暇でしばらく職場を離れている場合、復帰後に内祝いを贈るのはマナー違反になってしまいます。出産後1カ月から遅くとも2カ月までには、事前にアポイントメントをとって上司の自宅に直接ギフトを持っていきましょう。また、相手の弔事が重なってしまった場合、弔事を優先するのがマナーです。職場の同僚などにタイミングとして問題ないか事前確認するといいでしょう。
上司への出産内祝いギフトについて、選び方のポイントをご紹介します。
もし直接上司にお渡しする場合は、極力かさばらないものを選びましょう。また、上司の好みが分からない場合はカタログ式ギフトが便利です。
独身、ご夫婦の二人暮らし、お子様がいる家庭など、人よって家族構成はさまざまです。上司の家族構成を考えたギフトを選ぶと喜ばれます。特にお子様がいるご家庭の場合、家族で分けあえるお菓子やグルメギフトなど食べ物が人気です。
内祝いギフトの金額は、お祝いでいただいた額の2分の1から3分の1が目安となります。上司から思いがけず高価なお祝いをいただくような場合もあるかと思いますが、内祝いギフトの金額が3分の1の金額を満たしていればマナーとして特に問題はないでしょう。大切なのは感謝の気持ちを込めて喜んでもらえそうなギフトを選ぶことです。
上司へ贈る出産内祝いとして避けるべきギフトがあります。一例をご紹介します。
ナイフやハサミのような「切るもの」は縁を切ることを連想させ、縁起が悪いとされています。また、くしは「苦」「死」をイメージさせるため控えましょう。日本茶も法事で贈られることが多いため、お祝いの品として避けるケースもあります。
自分の趣味や好みで選んだ雑貨などは、上司の好みに合わない可能性もあります。誰もが使えるようなスタンダードな色やデザインのものを選ぶことがポイントです。
上司に贈る内祝いギフトはどんなものがふさわしいのでしょうか。おすすめの出産内祝いギフトをいくつかご紹介します。
内祝いは形が残るアイテムより食べ物などの後に残らないものが喜ばれます。上司の嗜好に合わせたプレゼントを選ぶことがポイントとなります。コーヒーが好きな方にはコーヒーセットを、お酒が好きな方にはビールや日本酒、ワインなどのギフトセットを贈るといった具合です。ただし、配送のタイミングが合わなかったり賞味期限が短かったりすると、贈ったものが傷んでしまう場合もありますので気をつけましょう。
上司にご家族がいる場合は、家族みんなで楽しむことができるギフトが喜ばれます。お菓子やグルメギフトは根強い人気を誇ります。高級品やお取り寄せ品なども特別感がありおすすめです。
カタログ式ギフトは自分でギフトを探す必要がなく便利です。オールマイティーなアイテムやグルメギフトなどのカタログが一般的ですが、最近では「体験」を選べるカタログ式ギフトも人気です。受け取った上司は、アウトドアのアクティビティや日帰り温泉、ショーレストランなどさまざまな体験プランから好きなものを選んで利用することができます。
一般的に、食品や実用性の高い日用品がギフトとして人気ですが、上司への出産内祝いを贈るときの基本は相手の喜ぶギフトを選ぶことです。上司の家族構成や趣味などをあらかじめ調べておくと選びやすくなるでしょう。もらう相手の気持ちに立ったギフト選びを心がけてくださいね。